Tuyển dụng Tổng Giám đốc (CEO) là một trong những nội dung quan trọng trong quản trị công ty thuộc phạm vi trách nhiệm của Hội đồng Quản trị. Để phù hợp với sự biến động trong môi trường kinh doanh, Nhà nước đã có nhiều cơ chế chính sách áp dụng cho việc quản lý nhân sự cao cấp trong các doanh nghiệp nhà nước là một bộ phận hiện chiếm khoảng 40% GDP Việt Nam. Những cơ chế chính sách đó chủ yếu liên quan đến chế độ lương thưởng của các thành viên Hội đồng Quản trị, Ban Giám đốc, Kế toán trưởng kèm theo những cơ chế đánh giá, giám sát hoạt động doanh nghiệp nhà nước.

Nhà nước cũng đang tiến hành làm thử việc thuê nhân sự chủ chốt cấp điều hành trong doanh nghiệp nhà nước thay cho cơ chế bổ nhiệm hiện đang áp dụng. Đề tài nghiên cứu gần đây của Vụ Đổi mới Doanh nghiệp thuộc Văn phòng Chính phủ có tổng kết 9 tiêu chuẩn đối với người được bổ nhiệm giám đốc hoặc thuê làm Tổng Giám đốc bao gồm tố chất lãnh đạo, năng lực tư duy và tầm nhìn chiến lược, có năng lực tổ chức, năng lực chuyên môn, phẩm chất chính trị, đạo đức công tác, sức khỏe và sức làm việc tốt, có gia đình tốt và có trình độ văn hóa xem và đọc.

Là tổng tư lệnh trong việc điều hành hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp nhằm đạt được những mục tiêu Hội đồng Quản trị giao phó, Tổng Giám đốc giữ một vai trò vô cùng quan trọng thậm chí ảnh hưởng đến sự thành bại của doanh nghiệp trong từng thời kỳ. Vì lẽ đó, việc tuyển dụng Tổng Giám đốc cần được thực hiện với những phương pháp nhất định. Về cơ bản, trước khi triển khai những công việc tuyển dụng, Hội đồng Quản trị cần thực hiện những nội dung chuẩn bị kỹ lưỡng như phân tích tình hình hoạt động của doanh nghiệp, xác định mục tiêu cụ thể của doanh nghiệp, xây dựng bản mô tả công việc, cơ chế lương thưởng, đánh giá kết quả làm việc.

Các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp 2005 thường tự mình xây dựng cơ chế lương thưởng cho doanh nghiệp của mình trong đó có cả cơ chế lương thưởng cho Tổng Giám đốc. Trong khi đó các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước bị chi phối bởi các cơ chế do các cơ quan quản lý nhà nước ban hành như Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính. Nhiều doanh nghiệp đã cổ phần hóa vốn nhà nước nắm giữ chi phối hoạt động theo Luật Doanh nghiệp có cổ phiếu niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán vẫn bị áp dụng cơ chế của Luật Doanh nghiệp Nhà nước liên quan đến quản lý nhân sự, tiền lương, tài chính.